Beloningsbeleid StartGreen Capital
StartGreen Capital hanteert een beloningsbeleid conform de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Boek 1 Wft, Hoofdstuk 1.7) en de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft. Het beleid is erop gericht dat beloningen geen prikkels geven tot het nemen van buitensporige risico’s, inclusief duurzaamheidsrisico’s, en dat cliënten zorgvuldig worden behandeld.
Governance en beoordeling
Het beloningsbeleid is vastgesteld door de Directie en beoordeeld door de Compliance Officer. Minimaal jaarlijks wordt het beleid herzien om te waarborgen dat het voldoet aan wet- en regelgeving, de belangen van cliënten en de langetermijnstrategie van StartGreen Capital.
Structuur van beloning
Alle medewerkers ontvangen een vaste maandelijkse beloning die niet afhankelijk is van doelstellingen. StartGreen Capital kan discretionaire variabele beloningen toekennen, mits de financiële positie dit toelaat.
De verhouding tussen vaste en variabele beloning is passend en bedraagt maximaal 20% van het vaste inkomen. Er worden geen gegarandeerde variabele beloningen toegekend, behoudens een sign-on bonus conform art. 1:122 Wft.
Vanwege de omvang en aandeelhoudersstructuur worden variabele beloningen volledig in cash uitgekeerd, conform het proportionaliteitsbeginsel.
Criteria voor variabele beloning
Variabele beloning wordt uitsluitend toegekend op basis van vooraf vastgestelde (financiële en niet- financiële) indicatoren, waarbij minimaal 50% van de beoordeling is gebaseerd op niet-financiële criteria, waaronder ESG-factoren.
Integratie van duurzaamheidsrisico’s (SFDR)
In lijn met artikel 5 SFDR is het beloningsbeleid zodanig ingericht dat het geen prikkels bevat die kunnen leiden tot het nemen van buitensporige duurzaamheidsrisico’s. Investeringen en financieringen komen alleen in aanmerking voor kwantitatieve doelstellingen indien ESG-risico’s vooraf zijn beoordeeld en bekrachtigd door het investeringscomité. Geen variabele beloning wordt toegekend op basis van prestaties die zijn behaald door onverantwoorde duurzaamheidsrisico’s.
Clawback en malus
De uitkering van variabele beloning kan geheel of gedeeltelijk worden verlaagd bij normschendingen, ontoereikende risicobeheersing of materiële verslechtering van de financiële positie. Tot drie jaar na uitkering kan variabele beloning proportioneel worden teruggevorderd bij onjuiste informatie, schending van wet- of regelgeving, ernstige tekortkomingen in risicobeheersing of onverantwoord genomen risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s.
Transparantie
StartGreen Capital voldoet aan de Wet Normering Topinkomens.
